En revanche, il ne lui règle toujours pas le salaire de septembre de 690 euros, ni le solde de tout compte de 435 euros. Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ; Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ; Veiller au respect de l’emploi du temps du bénéficiaire ; Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise ; Participer à l’évaluation du suivi de la formation. Le 31-10-2014 à 17:05. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. ICCP lors du solde de tout compte Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Non Contrats « aidés » : CUI, contrats d'insertion , contrat d'avenir, etc. CSE, Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail, Voir les conditions générales d'utilisation, Hres d'absence comptées double sur dernière fiche de paye (fin de cdd), Heures supplémentaires non payées période d'essai, [Résolu] Prise d'acte et remise des documents de fin de contrat, Déplafonnement des titres restaurant et durée de validité, prolongés jusqu'au 1er septembre 2021, Compte épargne-temps : 9 infos pour bien l'utiliser, Bons d’achat et cadeaux de Noël de l'entreprise : 3 choses à savoir, Égalité de traitement en matière salariale : l’exclusion des « carried interest ». Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, Dans les conditions fixées par le décret n° 2011-524 du 16 mai 2011 cité en référence, les employeurs peuvent demander le bénéfice d’une aide de l’État pour toute embauche de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Statbel lance un nouvel outil pour découvrir votre commune. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire d'abonnement, S'inscrire Lorsque le contrat est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. la réglementation sur la durée du travail ; l’interdiction de travail les jours fériés, sauf dérogations. Lorsqu’il y rupture du contrat de travail, l’employeur est tenu de délivrer des documents de fin du contrat au salarié. Si le contrat de professionnalisation est effectué en CDD, alors les cas de rupture sont les suivants : Dans le cas d’un contrat de professionnalisation conclu en CDI, les modalités de rupture sont les mêmes que celles prévues pour la rupture d’un CDI de droit commun, Dispositions particulières pour certains bénéficiaires. Je ne parle pas de la SNCF pour la prime de précarité et avant ce n'était pas en contrat de professionnalisation mais en contrat d'apprentissage et j'assure avoir toucher une prime de précarité !!!! Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, D.6325-30 à D. 6323-32 du Code du travail, « relative à la mise en œuvre des dérogations aux travaux réglementés pour les jeunes âgés de quinze ans au moins et de moins de dix huit ans », Plan de relance de l’apprentissage | Guide pratique pour les CFA, Plan de relance de l’apprentissage | Guide pratique pour les entreprises. Dans ce cas, seul le temps de travail effectué au mois de départ est … Son employeur lui remet bien les documents de fin de contrat. 2. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Inseriere dein Grundstück. Le solde de tout compte impose l’opération suivante : salaire mensuel/temps de travail normal x temps de travail effectué. Grüße deine Gäste. À défaut, la DIRECCTE peut, par décision motivée, prononcer le retrait du bénéfice de cette exonération. Les opérateurs de compétences (OPCO) prennent en charge les parcours comprenant des actions de positionnement, d’évaluation, d’accompagnement et de formation prévues dans le cadre du contrat de professionnalisation : le financement s’effectue sur la base des forfaits fixés par accord conventionnel ou à défaut d’un tel accord sur la base de 9,15 € de l’heure. Le contrat peut également être conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Voici comment le montant de votre salaire sera calculé.. Votre rémunération en contrat de professionnalisation Solde du compte est une application facile à utiliser qui vous aide à garder une trace de votre solde de compte courant. Posez-la sur notre forum juridique. Après avis de conformité et confirmation de prise en charge des dépenses de formation, l’OPCO dépose le contrat auprès de la Direccte (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) du lieu d’exécution du contrat, sous une forme dématérialisée. En effet en CP tu es en CDD donc il s'agit tout simplement d'une fin de contrat conventionnelle. Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. En effet en CP tu es en CDD donc il s'agit tout simplement d'une fin de contrat conventionnelle. Droit du Travail Salarié, Vous avez une question ? Les modalités de l’accueil et le contenu de la convention sont fixés par les articles D.6325-30 à D. 6323-32 du Code du travail. Par ailleurs, dans la limite d’un plafond de 230 € par mois et par salarié en contrat ou en période de professionnalisation pour une durée maximale de 6 mois, les OPCO peuvent prendre en charge les dépenses liées à l’exercice du tutorat. Das Geld wird auf Ihr Konto überwiesen. Est-il possible de renouveler un contrat de professionnalisation à durée déterminée  ? Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus ; Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ). Les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des salariés en contrat de professionnalisation à durée déterminée. Rupture du contrat de professionnalisation durant la période d’essai. Théo fait part de ses envies de départ, et le 9 octobre, se met d’accord pour une rupture conventionnelle. et je n'ai pas dit pas de solde tout compte! Et qui paie les coûts réels ? Toute clause de remboursement des dépenses de formation (clause de « dédit-formation ») par le titulaire du contrat à l’employeur en cas de rupture du contrat de travail est nulle et de nul effet. Logiciel Mobile. Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Comment toucher le chômage en cas de démission ? BTS en alternance ; quel salaire en contrat de professionnalisation ? ICCP lors du solde de tout compte Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Non Contrats « aidés » : CUI, contrats d'insertion , contrat d'avenir, etc. Un aperçu. Les documents de fin de contrat et le solde de tout compte Lorsque le contrat d'apprentissage arrive à son terme, il appartient normalement à l'employeur de remettre un certificat de travail, l'attestation destinée à Pôle emploi et de solder l'indemnité compensatrice de congés payés. J'ai passé 3 ans en alternance à la SNCF donc je sais ce que c'est! Quels contrats et conditions de travail du contrat de professionnalisation ? Gestion banque en ligne : consultez et gérez vos comptes sur Internet en toute sécurité, depuis votre ordinateur, mobile ou tablette avec BNP Paribas. Ces dispositions font l’objet d’une présentation détaillée dans la circulaire interministérielle n° 11 du 23 octobre 2013. Le solde de tout compte détaille les sommes versées au moment de la rupture du contrat, comme le salaire dû jusqu'au dernier jour du contrat de travail, les heures supplémentaires non récupérées, les indemnités de licenciement, le prorata d'un éventuel 13e mois, les congés payés restants, les éventuelles primes, etc. La période de professionnalisation (alternance entre enseignements et périodes de travail en entreprise) est située au début d’un contrat à durée indéterminée. Le contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises. Ces actions ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures, ou de l’action de professionnalisation d’un contrat à durée indéterminée. Téléchargeable sur le Google Play, cette appli a déjà été testée plus de 500 fois . les embauches en contrat professionnalisation ouvrent droit à une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus ; le bénéfice de cette exonération ne peut être cumulé avec celui d’une autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales ou l’application de taux spécifiques, d’assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations, à l’exception de l’exonération visée ci-dessous et de la déduction forfaitaire. Si le contrat à durée déterminée (ou la période d’action de professionnalisation s’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée), est rompu avant son terme, l’employeur doit en informer, dans les 30 jours qui suivent cette rupture : Les modalités de rupture d’un contrat de professionnalisation sont différentes selon la nature du contrat de professionnalisation : CDD ou CDI. Localisation : Nantes. Lege einen Preis pro Reisenden fest. Le 31-10-2014 à 16:23, Wendy630 Les articles D. 4153-15 à D. 4153-17 du Code du travail définissent les travaux interdits aux jeunes travailleurs (jeunes en contrat de professionnalisation, apprentis, etc.) Lorsque vous préparez un BTS en alternance par le biais d'un contrat d'apprentissage ou par le biais d'un contrat de professionnalisation votre statut d'alternant vous permet d'obtenir diverses aides. Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont les 2 formules qui vous permettront de préparer un BTS en alternance. Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un CDI. 3. En cas de rupture du contrat de professionnalisation, la carte est remise à l’établissement de formation, qui assure sa destruction. Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique. Visiteur. Seit einem Vierteljahrhundert versorgen wir private und öffentliche Sammlungen in aller Welt mit Militärischen Antiquitäten. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Erfahre mehr. Reisende reservieren online. Re : SOLDE DE TOUT COMPTE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Bonjour, Alors non tu n'as le droit à aucune prime de fin de contrat. A défaut, cette prise en charge se fait sur la base de 15 € par heure. Congés exceptionnels : à combien de jours avez-vous droit ? Et il me reste 11 jours de cp. Les OPCO peuvent également prendre en charge, dans les mêmes conditions, une partie des dépenses de tutorat externe à l’entreprise engagées pour les personnes mentionnées à l’article L. 6325-1-1 ci-dessus, les personnes qui ont été suivies par un référent avant la signature du contrat de professionnalisation et les personnes qui n’ont exercé aucune activité professionnelle à plein temps et en contrat à durée indéterminée au cours des 3 années précédant la signature du contrat de professionnalisation. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Quelles sont les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ? Le tuteur assure un suivi personnalisé et le formalise dans un document (cahier de suivi par exemple). gratuitement. Reisende reservieren online. Toute la réglementation concernant les jeunes travailleurs de moins de 18 ans s’applique aux mineurs en contrat de professionnalisation, notamment : Le contrat peut être conclu à temps partiel dès lors que l’organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l’acquisition de la qualification visée et qu’elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat. Pas de prime de précarité après un contrat pro! Merci d'avance. Bien qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée, le contrat de professionnalisation n’ouvre pas droit aux indemnités de précarité car il s’agit d’une formation en alternance. — Alain, Gastgeber Das Konzept ist großartig. Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! Avec l’application CMSO du Crédit Mutuel du Sud-Ouest, vous allez pouvoir gérer vos comptes, vos contrats d’assurance où vous voulez, quand vous voulez, avec toujours plus d’interactivité, de simplicité et de sécurité ! Inseriere dein Grundstück. calculer son solde de tout compte xls contrat pro. Une convention est conclue à cet effet entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Nous travaillons continuellement à satisfaire votre expérience et à développer de nouvelles fonctionnalités. Lege einen Preis pro Reisenden fest. Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi -, L’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), Code du travail : articles L. 6241-8-1, L. 6325-1 à L. 6325-24, L. 6314-1, D. 6325-1 à D. 6325-32, Code général des impôts : article 1609 quinvicies. Le 31-10-2014 à 17:01, mimicracra12345666 Une carte d’étudiant des métiers est délivrée gratuitement aux salariés en contrat de professionnalisation mentionnés au 1° ci-dessus et dont le contrat de professionnalisation a pour objet d’acquérir une qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) mentionné à l’article L. 335-6 du code de l’éducation et comporte une action de professionnalisation d’une durée minimale de 12 mois. Le contrat peut également être conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Etablissement des contrats, avenants, solde de tout compte,. les embauches en contrat de professionnalisation effectuées par les groupements d’employeurs régis par les dispositions du Code du travail qui organisent des parcours d’insertion et de qualification au profit soit de jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus sortis du système scolaire sans qualification ou rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, soit de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus, ouvrent droit à une exonération des cotisations à la charge de l’employeur au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles. Son inventeur, l’entrepreneur congolais Vérone Mankou, envisageait de la commercialiser dans dix pays d’Afrique de l’Ouest, en Belgique, en France et en. C’est utile pour comparer les prix de l’immobilier de maisons, de villas ou d’appartements. Quelles sont les modalités de rupture du contrat de professionnalisation et quelles sont les démarches à effectuer ? Les missions du tuteur sont les suivantes : L’employeur doit lui permettre de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Type de contrat : Alternance. email, Créer [...]Téléchargez la pour vous faire votre propre avis! L’entreprise de travail temporaire ou le groupement d’employeurs désigne également un tuteur chargé d’exercer, en lien avec le tuteur de l’entreprise utilisatrice, les missions prévues aux 4° et 5° ci-dessus. A défaut de réponse dans ce délai, l’OPCO prend en charge financièrement la formation du contrat de professionnalisation et le contrat est réputé déposé. L’employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l’égard de plus de 2 salariés. Les forfaits comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais de transport, etc. L’apprentissage est une période pendant laquelle un jeune de 16 à 25 ans suit une formation dans un centre d’apprentissage parallèlement à une formation dans une entreprise. Lors de la rupture ou la fin d'un contrat de travail, l'employeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi. Vous recherchez une entreprise et une école pour poursuivre vos études dans les métiers de la Comptabilité BAC+2. À ce titre, il est généralement remis au salarié le dernier jour de son contrat. Les titulaires des contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel des entreprises dont ils relèvent pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d’effectif minimum de salariés, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles. salaire net après impôt, Mon À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. Le 31-10-2014 à 16:36, mimicracra12345 Bonjour, Je suis actuellement en contrat d'apprentissage (formation d'ingénieur) qui s'achève au 31 août et qui aura durée 36 mois. Cette durée peut être portée directement à 36 mois pour : A l’issue d’un contrat à durée déterminée, aucune indemnité de fin de contrat n’est due. Les candidats titulaires d’un contrat de professionnalisation conclu en application de ces dispositions peuvent ainsi s’inscrire en vue de l’obtention de deux certificats d’aptitude professionnelle ou de deux spécialités de baccalauréat professionnel à la même session. Mais ton entreprise peut s'engager a … Wähle deine Camper. Je souhaiterai connaître mes Droits en terme de solde de tout compte car j'ai eu des informations qui disent que l'on a le droit au solde des congés non prisent, 10% des salaires perçu durant le contrat. Le reçu pour solde de tout compte doit être signé par le salarié pour avoir une valeur libératoire pour l’employeur. En fin de CDD, les sommes dues aux salariés ne sont pas du tout les mêmes. Modification de Cet avenant est transmis à l’opérateur de compétences qui finance la formation puis déposé par ce dernier auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte). Cette disposition s’applique jusqu’au terme du contrat s’il a été conclu pour une durée déterminée, ou jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée. et je n'ai pas dit pas de solde tout compte! les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ; les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès lors qu’ils sont inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi tenue par Pôle emploi ; les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un. la relation de travail, Mon 3. Grüße deine Gäste. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation conclu avec une entreprise de travail temporaire ou un groupement d’employeurs, l’entreprise utilisatrice désigne un tuteur chargé d’exercer, pendant les périodes de mise à disposition, les missions prévues aux 1°, 2° et 3° ci-dessus. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Le tuteur extérieur à l’entreprise traite les questions qui ne concernent pas directement celle-ci, mais qui sont déterminantes pour le salarié (transport, santé, logement, etc.). Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Les documents de fin de contrat et le solde de tout compte Lorsque le contrat d'apprentissage arrive à son terme, il appartient normalement à l'employeur de remettre un certificat de travail, l'attestation destinée à Pôle emploi et de solder l'indemnité compensatrice de congés payés. Oui, un contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois avec le même employeur, dès lors que la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première ou si le bénéficiaire n’a pu atteindre la qualification préparée pour cause d’échec à l’examen, maternité ou adoption, maladie, accident du travail, défaillance de l’organisme de formation. Par exemple si vous avez suivi un ... Si c’est votre employeur qui est à l’initiative de la rupture du contrat d’alternance, votre centre de formation peut accepter de vous laisser poursuivre les cours. Message par EVELYNE1967 » dim. Il doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec la qualification visée. Cette exonération bénéficie aux groupements d’employeurs bénéficiant de l’aide prévue aux articles D. 6325-23 et D. 6325-24 du Code du travail, c’est-à-dire l’aide aux groupements d’employeurs qui organisent des parcours d’insertion et de qualification au profit de certains titulaires de contrats de professionnalisation (voir précisions ci-dessous). Type de contrat : Alternance Localisation : Nantes Notre partenaire, une association dans l’action sociale, recrute pour la prochaine rentrée septembre 2020, un.e Assistant.e Comptable junior en vue préparer un BTS COMPTABILITÉ GESTION en Contrat d’apprentissage en partenariat avec notre école PIGIER Performance Nantes . conformité, Découvrir nos offres Ils vous doivent le bon pour solde tout compte. Ce plafond mensuel de 230 € est majoré de 50 % lorsque la personne chargée de l’exercice du tutorat est âgée de 45 ans ou plus ou accompagne une personne mentionnée à l’article L. 6325-1-1 du Code du travail. mimicracra 12345 Les dispositions suivantes s’appliquent : Dans les deux situations visées ci-dessus : Absence de prise en compte dans les effectifs. Dimension-Ingénieur, le plus grand portail consacré : aux écoles d'ingénieurs et d'ingénierie, orientation en écoles d'ingénieurs, service de mise en relation avec les écoles d'ingénieurs, les écoles d'ingénierie, les écoles d'ingénieurs en alternance, les troisièmes cycles d'ingénieurs. Le solde de tout compte est établi par l'employeur et remis contre reçu au salarié qui quitte son emploi. La durée du contrat exécuté à l’étranger peut être portée à 24 mois avec 6 mois de présence en France obligatoire. Non Contrat pour complément de formation, stage Non CDD de remplacement Oui CDD pour accroissement temporaire d'activité Oui En cas de succession de contrat CDD dont l'objet ouvre droit à la prime, arrivant. En effet, je ne sais pas si c'est considéré comme une fin de CDD ou non. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail. la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) ; La rupture par un accord en commun entre le salarié et l’employeur ; La rupture en raison d’une embauche sous CDI ; aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ; aux jeunes de 16 à 25 ans révolus inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi tenue par Pôle emploi ; aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi tenue par Pôle emploi ; aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (. Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Le salarié a toutefois la possibilité de dénoncer, par lettre recommandé, le reçu pour solde de tout compte dans un délai de 6 mois suivant la signature. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants.

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